« Hydroscand poursuit les actions engagées ces dernières années en faveur de l’égalité professionnelle. Dans cette dynamique, l’entreprise s’attache à améliorer l’accès à l’emploi, à réduire les inégalités salariales et à favoriser la formation professionnelle des femmes.

En parallèle, la loi pour une liberté de choisir son avenir professionnelle du 5 septembre 2018 fait de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes une obligation de résultat pour les entreprises. Elle leur impose notamment de calculer chaque année leur index de l’égalité femmes-hommes, afin d’évaluer les différences de rémunération.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises : les écarts de salaires, les écarts de répartition des augmentations et promotions individuelles, la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité et enfin le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

Conformément aux obligations de transparence fixées par la loi, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier cette information chaque année avant le 1er mars.

L’index Hydroscand s’élève à :

• Année 2024: 30/100
• Année 2025: 40/100
  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : Non calculable /40
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
  • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 0/15 points
  • La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise : 5/10 points

Hydroscand s’engage à rééquilibrer ses notes en mettant en place des mesures correctrices. Ce travail se fera sur les 3 années à venir.